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　　根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2012年的美國(guó)將提供超過1.65億個(gè)工作職位，而已屆臨退休的美國(guó)嬰兒潮世代，那時(shí)也將釋出數(shù)量可觀的職缺。而這些職缺的接班人，正是人數(shù)超過8000萬、未來將成為美國(guó)職場(chǎng)重要生力軍的千禧世代(出生于1980至2001年的年輕族群)。然而，這群從小被父母親灌輸“你是最棒、最特別的”觀念的千禧世代，卻無疑是讓企業(yè)雇主最頭痛的問題員工。當(dāng)然，許多美國(guó)分析師也認(rèn)為千萬別“一竿子打翻一船人”，有些優(yōu)秀的年輕人勇于挑戰(zhàn)權(quán)威且頭腦靈活，擅長(zhǎng)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、高科技產(chǎn)品等各式工具，作為他們輔助工作、發(fā)揮才能的最佳媒介，也因此總能年紀(jì)輕輕就在職場(chǎng)上大放異彩。

　　告別驕縱 草莓族職場(chǎng)一帆風(fēng)順

　　換到臺(tái)灣，大家口中的七年級(jí)(80后)生“草莓族”似乎也有過之而無不及。抗壓性低、挫折忍耐度差、個(gè)人利益高于團(tuán)體權(quán)益，這些特質(zhì)都讓許多年輕人走上了“職場(chǎng)游牧民族”的宿命。

　　因此，想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，草莓族就得先放下自己的少爺、小姐脾氣，養(yǎng)成正確的工作態(tài)度。畢竟30歲以下的年輕人，在職場(chǎng)上還談不上具備充分的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于工作內(nèi)容較難掌握到重點(diǎn)，成就感也就相對(duì)較低；再加上在現(xiàn)實(shí)面上，還得面臨薪水微薄，卻得承擔(dān)過多職責(zé)的窘境，因此總會(huì)輕易地啟用離職的權(quán)利，為自己的離職尋找合理的借口。

　　從畢業(yè)到30歲這段時(shí)間，其實(shí)是承受挫折、增加磨練的最佳時(shí)機(jī)，不應(yīng)過分計(jì)較工作負(fù)擔(dān)沉重與待遇不佳的問題。暢銷作家郝明義曾公開表示，絕不要因?yàn)榇�遇太低而選擇離職，而要因?yàn)閷W(xué)習(xí)與歷練的機(jī)會(huì)不夠而轉(zhuǎn)換職場(chǎng)。

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