日韩美在线-日韩美一区二区三区-日韩美女在线视频-日韩美女视频在线观看-亚洲无线一二三四区手机-亚洲无专砖码直接进入

　　一、　　十一五企業(yè)工資收入分配走勢分析預(yù)測指標體系

　　根據(jù)十一五規(guī)劃關(guān)于企業(yè)工資分配預(yù)測的要求，本報告對十一五

　　期間企業(yè)工資收入分配走勢預(yù)測分析將以“在崗職工平均工資”為核心、以“城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額（在崗職工工資總額）及其占GDP的比重”的總量狀況和“最高和最低收入行業(yè)間的人均勞動報酬差異”為主體，衍生預(yù)測“企業(yè)人工成本走勢”、并輔以“居民儲蓄及財產(chǎn)性收入狀況預(yù)測”，對十一五期間的企業(yè)工資收入分配走勢進行多層面、多角度、全方位的預(yù)測描述。

　　其中，“在崗職工平均工資”是最直觀地描述一定時期內(nèi)，實際在單位從事勞動（含由于學習、病傷殘假等原因暫未工作）、并由單位支付勞動報酬的職工工資收入的水平性指標，其增長速度和實際水平直接反映了一定時期內(nèi)單位在崗職工人均勞動報酬的增長情況和收入水平；“城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額及其占GDP的比重”統(tǒng)計一定時期內(nèi)全社會各單位支付給本單位所有從業(yè)人員的勞動報酬總量及其在國內(nèi)生產(chǎn)總值當中的比重情況，從宏觀角度描述國民經(jīng)濟總量當中支付給所有單位從業(yè)人員的勞動報酬總量。城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員除在崗職工外、還包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者①等其他各類從業(yè)人員，因此我們將區(qū)分“城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額及其占GDP比重”和“在崗職工工資總額及其占GDP比重”分別描述社會企事業(yè)單位工資分配的總量情況；“在崗職工平均工資最高行業(yè)相當于最低行業(yè)的倍數(shù)”反映同一時期不同行業(yè)間在崗從業(yè)人員勞動報酬差距情況。

　　以上六個指標作為反映企業(yè)工資分配狀況和變化趨勢的直接相關(guān)指標，也是國家主管部門宏觀監(jiān)控企業(yè)收入分配的主要監(jiān)測指標，將構(gòu)成本研究報告指標體系的主體，為兼顧微觀、多角度全方位描述十一五規(guī)劃期間我國企業(yè)工資分配及居民收入狀況，我們還將補充預(yù)測企業(yè)人工成本發(fā)展狀況，并描述十一五期間居民儲蓄②和財產(chǎn)性收入③的狀況（有關(guān)指標體系見表1）。

　　二、　十一五企業(yè)工資收入分配走勢分析預(yù)測方法概述

　　預(yù)測分析的一般方法包括1、回歸預(yù)測法2、趨勢預(yù)測法（劃出時間序列散點圖，具體選用加權(quán)移動平均法或最小平方法）3、專家調(diào)查法

　　本報告擬采用

　　三、企業(yè)工資收入分配相關(guān)因素分析

　　(一)　城鎮(zhèn)從業(yè)人員勞動報酬（在崗職工工資）相關(guān)因素分析

　　本報告研究的主體指標主要涉及從業(yè)人員勞動報酬（含在崗職工工資），根據(jù)宏觀經(jīng)濟學原理（見）和勞動經(jīng)濟學原理，同時考慮到我國主管部門進行企業(yè)工資分配調(diào)控實踐的機制和手段，影響我國從業(yè)人員勞動報酬（含在崗職工工資）主要有：

　　1.國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）

　　國內(nèi)生產(chǎn)總值由各行業(yè)企業(yè)新創(chuàng)造的價值匯總構(gòu)成，其增長率可以表明一定時期的經(jīng)濟增長程度，表現(xiàn)為經(jīng)濟總量的擴大、經(jīng)濟效益的提高和社會收入可分配總量的增加，與從業(yè)人員勞動報酬（含在崗職工工資）增長率存在同向變動關(guān)系；

　　2.社會勞動生產(chǎn)率

　　勞動生產(chǎn)率描述勞動者的生產(chǎn)成果與其勞動消耗之間的關(guān)系，社會全員勞動生產(chǎn)率增長率與城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員勞動報酬量及平均報酬的增長存在同向變動關(guān)系；

　　3.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

　　勞動力市場的供求關(guān)系必然會影響到勞動力的報酬水平，一般情況下，勞動力供過于求，會抑制勞動者的報酬水平的增長；勞動力供不應(yīng)求，則必然會推動工資水平的增長，我們選用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率作為描述作為勞動力市場供求狀況的指標，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在一定程度上與勞動力工資水平增長存在反向變化關(guān)系；

　　4、居民消費價格總指數(shù)

　　居民消費價格總指數(shù)對確定和調(diào)整企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬（在崗職工工資）水平有重要影響，居民消費價格總指數(shù)上升需要提高企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬（在崗職工工資）作為補償，因此居民消費價格總指數(shù)與企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬（在崗職工工資）增長存在同鄉(xiāng)變動關(guān)系；

　　5.工資指導線基準線的調(diào)整幅度

　　國家主管部門在對各種經(jīng)濟因素進行分析基礎(chǔ)上制定發(fā)布的工資指導線對社會平均工資的增長會產(chǎn)生一定的導向作用，兩者存在同向變動趨勢；

　　6.最低工資調(diào)整幅度

　　政府調(diào)整最低工資標準的法規(guī)對社會平均工資水平增長有明顯的推動作用，調(diào)整幅度越高推動作用越強。

　　(二)　企業(yè)人工成本指標因素分析

　　企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的

　　各項直接和間接的人工費用的總和，包括從業(yè)人員勞動報酬、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費、住房費用和其他人工成本七個部分。其中從業(yè)人員勞動報酬是構(gòu)成人工成本的主體項目，約占人工成本的　 %（見表　 我國企業(yè)歷年人工成本情況），其他項目如社會保險費用、福利費用、教育費用等的相當部分也是以從業(yè)人員報酬總額存在一定比例關(guān)系，所以分析人工成本的因素分析和預(yù)測時，除考慮以上影響從業(yè)人員勞動報酬的六個因素之外，還需適當考慮各項社會保險交費率調(diào)整幅度以及企業(yè)對人力資源的培訓教育投入、福利支出等的變化。

　　(三)　居民儲蓄余額及財產(chǎn)性收入指標因素分析

　　根據(jù)貨幣銀行學和投資學理論，居民儲蓄和財產(chǎn)性收入增長主要

　　受以下因素影響①：1、居民收入增長狀況；2、股票市場風險和回報率；3、國家貨幣和投資政策導向；4、投資市場和投資渠道發(fā)育程度；5、消費市場價格指數(shù)及信用情況；6、居民對未來收入、消費的心理預(yù)期。

　　我們分別選用“城鎮(zhèn)居民家庭人均財產(chǎn)性收入/居民城鎮(zhèn)居民家庭人均年收入”和“人均儲蓄存款余額”來描述居民財產(chǎn)性收入和用于儲蓄的收入的增長狀況。