孕檢請假就該扣工資嗎？
“單位以我去醫(yī)院檢查不應算出勤為由，扣發(fā)了我懷孕檢查期間的工資。孕期孕檢算勞動時間嗎？”三八婦女節(jié)剛過，女性權益再次成為社會關注焦點。家住匯統(tǒng)花園的劉女士今天就打電話來向記者咨詢單位的做法是否侵犯婦女權益。
據(jù)劉女士介紹，她懷孕期間仍在上班，并按醫(yī)院要求，定期進行產(chǎn)前檢查。因為醫(yī)院安排的產(chǎn)前檢查多在工作時間內(nèi)，劉女士的單位以其去醫(yī)院檢查不應算出勤為由，扣發(fā)了劉女士產(chǎn)前檢查期間的工資。為此，記者采訪了大正泰和律師事務所的王新律師。據(jù)介紹，我國《女職工勞動保護規(guī)定》寫明，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。所以，用人單位不得將進行產(chǎn)前檢查的懷孕女職工視為曠工人員，更不得以此為由克扣女職工的工資。
王律師還介紹說，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，單位不得降低其工資。同時，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。此外，女職工多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在休產(chǎn)假期間，其工資應當照常發(fā)放。
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