有人因?yàn)楣ぷ�，而不斷推遲要孩子的時(shí)間；也有人因?yàn)楹⒆�，而讓工作狀態(tài)更好；最近有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，照顧孩子能提高女性的工作技能，如此正能量的言論豈不是要激發(fā)很多未孕女性的母性情懷？！
研究發(fā)現(xiàn)：照顧孩子能提高女性的工作技能
一直覺得職場媽媽10項(xiàng)全能，既要一邊照顧孩子家庭，同時(shí)又要兼顧工作，一心多用也是常見之事。而一項(xiàng)研究也發(fā)現(xiàn)，照顧孩子的確能提高女性的工作技能。
在2000名女性中，62%的女性表示在成為母親后她們處理多種任務(wù)的能力提高了；46%的女性表示她們管理時(shí)間的能力提高了；27%的女性覺得她們更有組織能力了。
另外，從500名雇主的評價(jià)上看，57%的雇主同意那些母親在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)比沒有孩子的女性要好；29%的雇主認(rèn)為他們的雇員在生完小孩后在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)提高了；35%的人認(rèn)為她們多任務(wù)處理的能力提高了。而且34%的人更愿意和已經(jīng)成為母親的同事和客戶交流。
雖說研究代表的是一部分的觀點(diǎn)，但卻很有代表性。因?yàn)楣ぷ髟蚨t遲不要孩子的女性朋友，可以考慮將要孩子提上日程了哦！
網(wǎng)友說話，當(dāng)媽后確實(shí)不一樣了
在清一色“鐵”娘子的網(wǎng)易親子，小編深切感受到職場媽媽的強(qiáng)大氣場，工作能力突出、工作效率高的基本都是媽媽級別的。她們因?yàn)樯罱?jīng)驗(yàn)的增加，會更容易在工作中行走得游刃有余。
No.1 效率，游戲通關(guān)的精神頭兒。
打游戲想要通關(guān)，就必須投入百分百的注意力，而對于職場媽媽來說，“每一分鐘都很珍貴，你要做到的只能是提高效率”、“一心一意干活，干完活回家看孩子”是每天經(jīng)歷狀態(tài)。
因?yàn)橛幸粋�(gè)小家伙在家里嗷嗷待哺，所以工作上的事情必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)統(tǒng)搞定才行。也許正是因?yàn)檫@些急迫的事情又多有趕，所以才會讓許多職場媽媽養(yǎng)成高效的工作效率，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成更多的工作任務(wù)。
No.2 時(shí)間，海綿寶寶的生活節(jié)奏。
魯迅爺爺早就說過了：時(shí)間就像海綿里的水，只要擠總會有的。這句話用在職場媽媽身上是再恰當(dāng)不過的了，看看下面這些媽媽的經(jīng)歷就知道了。
@fenfen：生完孩子后，我更懂得利用零碎時(shí)間了，上班的路上：多長時(shí)間用來補(bǔ)覺、多長時(shí)間用來上網(wǎng)瀏覽信息、多長時(shí)間用來規(guī)劃今天的工作安排……
@mali：有了孩子后，逛街都不再像以前一樣三五成群、慢慢悠悠了……現(xiàn)在，很多日用品我都是批量購買，省時(shí)間還省錢，把更多時(shí)間給到孩子和家庭。
No.3 組織能力，老鷹捉小雞中的大母雞。
有了寶寶之后，家庭角色一般是這樣子的：寶寶是小孩子，爸爸是大孩子，爺爺奶奶是隨從人員，媽媽就是整個(gè)家庭的總指揮。
有一兩個(gè)淘氣寶寶的存在，當(dāng)媽的就必須充分利用家里的人力資源，人員該如何分配，如何使用，都需要組織協(xié)調(diào)，才能讓淘氣寶寶有人管，有人顧。而這些就很容易運(yùn)用到工作中來，小到組織一個(gè)家庭，大到組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)，生活中的經(jīng)驗(yàn)都是工作上不可多得的財(cái)富。
No.4 More and more……
少了少女時(shí)期的多愁善感，沒了年輕女性的浮躁不安，當(dāng)媽后的女性幾乎沒有時(shí)間來感受和制造負(fù)能量。有孩子和家庭在身后，她們更多的是工作的動力和壓力，更多的是想著如何提高業(yè)績，提高生活質(zhì)量。
所以，從這么多方面來說，不管是研究，還是事實(shí)證明，當(dāng)媽后，女性的工作能力確實(shí)是提高了。
未來孩兒他媽，你心動了嗎？
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